El programa “Construimos a la Par”, creado y liderado por Camacol Caldas en convenio con la Alcaldía de Manizales y la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, es una iniciativa que transforma realidades y construye oportunidades.
Su propósito es fortalecer las capacidades técnicas y humanas de las mujeres en el sector de la construcción, promoviendo la inclusión laboral, la equidad de género y la generación de empleo digno y sostenible.
2024: un año de crecimiento y formación con impacto
Durante 2024, el programa desarrolló tres grupos de formación en estuco y pintura, con la participación de más de 90 personas, en su mayoría mujeres.
A través de 40 horas de capacitación técnica y 8 horas de desarrollo en habilidades blandas, 63 personas recibieron su certificación, fortaleciendo sus conocimientos y su confianza para desempeñarse en el sector.
Las prácticas se llevaron a cabo en comunidades como Ciudadela del Norte, Centro y San José, priorizando espacios donde la formación también generara beneficio comunitario. Estos escenarios se convirtieron en verdaderos talleres de transformación, donde el aprendizaje se mezcló con la solidaridad y el trabajo en equipo.
2025: inclusión, diversidad y más oportunidades
En 2025, Camacol Caldas amplió el alcance de “Construimos a la Par”, consolidando cuatro grupos de formación con un total de 130 participantes —mujeres, hombres y personas de la comunidad LGTBI— distribuidos en las siguientes líneas:
● Estuco y pintura: 35 inscritos, 29 certificados.
● Operario en construcción industrializada en seco: 33 inscritos, 30 certificados.
● Acabados en enchape: 32 inscritos, 29 certificados.
● Placa huella: 30 inscritos, 27 certificados.
El grupo de Operario en construcción industrializada en seco recibió además un apoyo de sostenimiento FIC, un subsidio económico para aprendices del SENA del sector de la Industria de la Construcción, equivalente al 60% de un salario mínimo mensual legal vigente. Este beneficio permitió garantizar la permanencia de las y los participantes durante los nueve meses de formación.
Camacol Caldas: construyendo alianzas y futuro
Desde su liderazgo, Camacol Caldas ha trabajado de la mano con constructoras, empresas afiliadas e instituciones públicas, facilitando la etapa práctica de las participantes, impulsando su vinculación laboral y fortaleciendo los lazos entre la formación y el sector productivo.
Gracias a esta articulación, “Construimos a la Par” se ha consolidado como un modelo de impacto social y económico que promueve el talento local y la equidad en la industria de la construcción.
La Placa Huella: un camino que transforma comunidades
En la zona rural de Manizales, el programa impulsa la formación en construcción de placa huella, una obra que mejora la movilidad y el bienestar de las comunidades.
En esta edición, más de 25 personas —en su mayoría mujeres— participan en el proceso formativo en el sector El Faro, vereda Quebrada del Billar, adquiriendo conocimientos en nivelación del terreno, mezcla y vaciado de concreto, manejo de herramientas, estructura de refuerzo y acabados finales.
El curso, que finalizará en diciembre con certificación del SENA, demuestra el papel protagónico de las mujeres en todos los sectores productivos. Su compromiso, disciplina y destreza reflejan el poder transformador del conocimiento cuando se abren espacios reales para el aprendizaje y el desarrollo.
Mujeres Marmateñas Construyendo Sostenibilidad:
formación con propósito
Como parte del compromiso de Camacol Caldas con la equidad de género en todo el departamento, la entidad, junto con Aris Mining y la Alcaldía de Marmato, desarrolla el programa “Mujeres Marmateñas Construyendo Sostenibilidad”, una iniciativa que impulsa la formación técnica, el emprendimiento y el liderazgo de las mujeres en el municipio de Marmato.
En septiembre de 2025, se lanzó la segunda fase del programa con la participación de 35 mujeres marmateñas, quienes iniciaron su proceso formativo en construcción, liderazgo y gestión empresarial.
Este programa busca fortalecer la participación de las mujeres en la construcción de un desarrollo sostenible para Marmato, impulsando proyectos productivos con impacto social y ambiental.
Durante el evento de lanzamiento, Giovanna Romero, vicepresidenta senior de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Aris Mining, destacó que esta iniciativa está alineada con el compromiso Marmato 500 años, promoviendo una minería de coexistencia y corresponsabilidad junto a las autoridades locales, la Gobernación, Corpocaldas, Camacol y el SENA
Por su parte, Angélica María Orozco, gerente de Camacol Caldas, resaltó que “esta alianza institucional permite que más mujeres cabeza de familia se formen en competencias técnicas y blandas, generando oportunidades de empleo y emprendimiento sostenible”.
El alcalde de Marmato, Carlos Cortés, también celebró la continuidad del programa, subrayando la articulación institucional y su enfoque integral: “apoyamos a mujeres constructoras, recicladoras y cafeteras, y promovemos la siembra de árboles y el cuidado ambiental”.
Finalmente, Germán Páez Olaya, director de Corpocaldas, señaló que este proceso refuerza la visión de sostenibilidad del territorio: “las mujeres marmateñas nos están mostrando que es posible construir un futuro más responsable, sostenible y productivo”.
Una estrategia que construye equidad y progreso
Con cada cohorte, Camacol Caldas reafirma su compromiso con la inclusión, la equidad y el fortalecimiento del talento humano en el sector.
“Construimos a la Par” y “Mujeres Marmateñas Construyendo Sostenibilidad” se consolidan como estrategias de desarrollo social y económico que han permitido a más de 150 personas —en su mayoría mujeres de zonas urbanas y rurales— capacitarse en áreas como construcción liviana, estuco, pintura, enchape y placa huella, contribuyendo al progreso y bienestar de sus comunidades.
Porque en Camacol Caldas no solo se construyen obras:
se construyen oportunidades, equidad y futuro.
